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職場“逼婚”
名牌大學的資歷並沒有確保林霞戰無不勝。今年以來，從某名牌大學金融專業畢業的她，躊躇滿志地輾轉于各大外企的招聘現場。不過出乎意料的是，個人簡歷中那一條“未婚”資訊竟然給她帶來了連環炮似的敗北經歷。
來自職場的資訊表明，大多數跨國企業招聘時會更多地考慮已婚女性，因為這類女性生活穩定，將來不會因為戀愛、結婚、生子等諸多問題影響工作，進而影響到企業的整體運作。可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬說：“其實跨國公司從進入中國的那一天起，在招聘的時候就一直注意著女員工的婚否問題。”因為中國的法律對女員工的福利有很多相關規定，單是婚假、產假就要休息100多天，而這段時間公司還要支付員工的工資，這對用工合同一年一簽的外企來說，是筆“不划算”的交易。所以，儘管跨國公司在用人政策上不會公開承認，但已婚而又不要孩子的女員工顯然更受歡迎。在某些職位上這一點體現得尤為明顯，譬如行政、人事、後勤等等，因為這些工作需要穩定性，已婚女性剛好具有這樣的特徵。
所以，面對職場“逼婚”，很多女性不得不在大學畢業後不久完成婚姻大事，以順應職場殘酷的生存環境。
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